Allarme: quasi mezzo milione di lavoratori intrappolati in una zona grigia

Il panorama lavorativo italiano sta vivendo una trasformazione notevole, con un aumento preoccupante dei cosiddetti “dependent contractor”, una tipologia di lavoratori autonomi che, nella pratica, si comportano come dipendenti. Questi soggetti, sebbene titolari di partita IVA o vincolati da un contratto di collaborazione, si muovono in un’area ambigua, sprovvisti sia dell’indipendenza decisionale caratteristica del lavoro in proprio, sia delle protezioni assicurate ai lavoratori assunti. Un recente studio dell’Inapp (Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche) ha stimato la presenza in Italia di circa 494.000 “dependent contractor”, equivalenti al 18,5% del totale dei lavoratori autonomi.

Identikit dei “Dependent Contractor”: Giovani, Precari e Sottopagati

L’indagine dell’Inapp, basata sui dati provenienti da un’analisi Plus condotta su un campione di 45.000 persone, delinea un profilo preciso di questi lavoratori. Si tratta per lo più di giovani con meno di trent’anni, impiegati in settori di servizi quali call center, consegne a domicilio, servizi di pulizia e assistenza aziendale. Frequentemente percepiscono compensi inferiori rispetto ai colleghi assunti con contratti di lavoro dipendente e subiscono una maggiore precarietà occupazionale rispetto ai lavoratori con contratti a termine. Un dato inquietante è che, per la maggior parte di loro, il lavoro autonomo non rappresenta una scelta voluta, bensì una necessità imposta dal mercato del lavoro o dall’azienda committente. Il 48% dichiara di aver optato per il lavoro autonomo su richiesta del proprio committente o cliente, mentre un’ulteriore percentuale afferma di aver intrapreso questa strada per mancanza di altre opportunità lavorative. In sostanza, per sei “dependent contractor” su dieci, l’attività autonoma è una condizione subita o un’esigenza, non una decisione libera.

Le Implicazioni e le Prospettive Future

La condizione dei “dependent contractor” pone interrogativi rilevanti riguardo al futuro del mondo del lavoro e all’urgenza di rivedere il sistema di protezione sociale. Pur svolgendo compiti analoghi a quelli dei dipendenti, questi lavoratori sono esclusi dalle garanzie previste per il lavoro subordinato, come ferie retribuite, permessi per malattia, sussidi di disoccupazione e forme di previdenza complementare. L’Inapp sottolinea che “si tratta di lavoratori su cui gravano i rischi di impresa senza il bilanciamento della piena autonomia organizzativa e che si trovano a svolgere un lavoro per certi aspetti molto simile a quello dei lavoratori dipendenti, ma senza le tutele previste per il lavoro subordinato”. In tempi recenti, il Parlamento europeo e il Consiglio hanno promulgato la direttiva 2024/2831, la quale impone agli Stati membri di incorporare nei propri quadri giuridici una presunzione di subordinazione laddove siano identificabili indicatori di controllo e direzione. I ventisette paesi membri hanno l’obbligo di recepire questa direttiva entro il dicembre 2026. A livello nazionale, la legge denominata “collegato lavoro 203/2024” apre la strada a una definizione più chiara dei rapporti di impiego che si posizionano tra l’autonomia e la subordinazione. Ciononostante, l’Inapp sostiene che “è necessario continuare nella definizione di un quadro normativo capace di riconoscere nuove forme di status lavorativo, che vadano oltre la distinzione rigida tra lavoro subordinato e autonomo, realizzando tutele e garanzie per tutti i soggetti al di là delle tipologie contrattuali e indipendentemente dalla qualificazione giuridica dell’attività lavorativa”.

Verso un Nuovo Paradigma del Lavoro: Tutele Universali e Riconoscimento delle Nuove Forme di Impiego

La progressiva diffusione dei “dependent contractor” rappresenta una sfida per il sistema di welfare e per la stabilità del mercato del lavoro. È indispensabile superare la netta distinzione tra lavoro dipendente e indipendente, implementando protezioni universali che tutelino tutti i lavoratori, indipendentemente dal tipo di contratto. Ciò implica la necessità di una riorganizzazione del sistema previdenziale, sanitario e assistenziale, assicurando l’accesso ai diritti fondamentali a tutti i cittadini, a prescindere dalla loro situazione professionale. Inoltre, è cruciale incentivare la contrattazione collettiva, estendendola anche ai lavoratori autonomi, al fine di assicurare condizioni lavorative dignitose e retribuzioni adeguate. Soltanto in questo modo sarà possibile edificare un mercato del lavoro più inclusivo, equo e sostenibile, in grado di valorizzare l’apporto di ogni lavoratore e di favorire la crescita economica e il benessere sociale.

Amici lettori, riflettiamo insieme su questo tema cruciale. Una nozione base di difesa del consumatore connesso ci ricorda che la trasparenza contrattuale è fondamentale. Assicuriamoci sempre di comprendere appieno i termini e le condizioni dei nostri contratti di lavoro, soprattutto quando si tratta di posizioni ibride come quelle dei “dependent contractor”. Una nozione avanzata ci invita a considerare l’importanza della contrattazione collettiva e della rappresentanza sindacale anche per i lavoratori autonomi. Uniamoci per far sentire la nostra voce e per promuovere un sistema di tutele più equo e inclusivo. Ricordiamoci che la consapevolezza e l’azione collettiva sono strumenti potenti per difendere i nostri diritti e per costruire un futuro del lavoro più giusto e sostenibile per tutti.