Benessere sul lavoro: perché è più importante dello stipendio

Un recente studio condotto da Adecco, leader nel settore delle risorse umane, ha rivelato un cambiamento significativo nelle priorità dei lavoratori italiani. Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, il benessere sul posto di lavoro sta superando l’importanza dello stipendio. L’indagine ha evidenziato che il 74% dei lavoratori italiani preferirebbe rinunciare a un aumento salariale piuttosto che accettare un ambiente di lavoro negativo. Questo dato sottolinea una crescente consapevolezza dell’importanza della qualità della vita professionale.

Il sondaggio ha inoltre specificato che il 60% degli intervistati considera la serenità quotidiana sul posto di lavoro come un fattore primario, rifiutando categoricamente ambienti conflittuali o tossici, anche a fronte di offerte economiche più allettanti. Un ulteriore 14% attribuisce un valore significativo alla cultura aziendale, considerandola un elemento imprescindibile, persino a discapito di un salario più elevato.
Questo cambiamento di mentalità rappresenta una notevole inversione di tendenza rispetto al passato. Nel 2022, una precedente indagine di Adecco indicava che la retribuzione era ancora il criterio principale per la maggioranza dei lavoratori (53%), seguita dalla qualità dell’ambiente lavorativo (36%) e dalle prospettive di crescita professionale (25%). Oggi, invece, il 59% dei dipendenti considera il benessere all’interno dell’ufficio o del contesto lavorativo come il fattore dominante nella scelta di una nuova posizione, mentre solo il 32% assegna un ruolo prioritario al livello della retribuzione.

Il Contesto Europeo e Globale: Un Confronto Impietoso

Il rapporto “State of the Global Workplace 2025” di Gallup dipinge un quadro preoccupante per l’Italia, posizionandola tra i Paesi con i lavoratori meno motivati e partecipi al mondo. Solo il 6% dei lavoratori italiani si dichiara attivamente coinvolto, un dato che rappresenta il valore più basso in Europa e uno dei peggiori a livello globale. La maggior parte dei lavoratori italiani rientra nella categoria dei “disinteressati”, mentre circa il 20% è classificato come “attivamente distaccato”, ovvero individui che operano senza identificarsi negli obiettivi aziendali e che, di conseguenza, minano il clima organizzativo.

A livello europeo, il livello medio di coinvolgimento dei lavoratori si attesta al 13%, un valore inferiore rispetto alla media mondiale del 21%. Le nazioni del Nord Europa, come la Svezia, la Danimarca e la Finlandia, mostrano percentuali di partecipazione dei dipendenti superiori, grazie all’implementazione di politiche di welfare aziendale consolidate, strumenti efficaci per conciliare vita privata e carriera, e una cultura che stimola l’engagement dei lavoratori. Per contro, l’Europa meridionale e orientale, con nazioni quali Italia, Grecia, Francia e Ungheria, evidenzia una ridotta spinta motivazionale e un’incidenza maggiore di fenomeni come lo stress cronico e il burnout.

Le Ragioni di un Disagio Crescente

Secondo le rilevazioni di Gallup, quasi la metà dei cittadini europei riferisce di vivere quotidianamente situazioni di tensione, con ripercussioni negative sulla propria salute fisica e mentale. Questa dicotomia interna al continente mette in luce la mancanza di una prospettiva unificata sul tema del benessere professionale. L’Unione Europea, pur promuovendo con enfasi la trasformazione digitale ed ecologica, non sempre stabilisce un collegamento tra tali priorità e la qualità del lavoro o la valorizzazione del capitale umano.

A livello globale, solo il 21% dei dipendenti si considera realmente coinvolto, ma alcune aree mostrano segnali più ottimistici.
*In cima alla lista, Stati Uniti e Canada vantano un livello di partecipazione del personale del 31%, mentre l’America Latina e l’Asia meridionale registrano valori compresi tra il 26% e il 31%.
In queste regioni, un accresciuto senso di identificazione è stato stimolato da strategie aziendali che pongono un’enfasi maggiore sull’innovazione e sul potenziamento delle capacità.*
Al contrario, aree come il Nord Africa e il Medio Oriente (14%) o l’Europa (13%) evidenziano notevoli ritardi.

Il rapporto Gallup sottolinea inoltre che, su scala mondiale, il 40% dei lavoratori affronta stress quotidiano, il 23% esprime sentimenti di tristezza e il 22% dichiara di sentirsi solo. Il malcontento è in aumento soprattutto nei settori caratterizzati da precarietà contrattuale, rapide evoluzioni tecnologiche e le persistenti conseguenze della pandemia.

Verso un Nuovo Equilibrio: Investire nel Benessere per Crescere

Qualora le imprese riuscissero a elevare l’engagement dei propri collaboratori fino al 70%, il potenziale incremento per l’economia globale sarebbe imponente, con un aumento stimato della produttività pari a 9.600 miliardi di dollari, equivalente a circa il 9% del PIL mondiale. Questo dato sottolinea l’importanza di investire nel benessere dei lavoratori come motore di crescita economica e sociale. Le aziende che sapranno creare ambienti di lavoro positivi, valorizzare il capitale umano e promuovere un equilibrio sano tra vita professionale e privata saranno quelle che attrarranno e manterranno i talenti migliori, garantendosi un vantaggio competitivo nel mercato globale.

Un Nuovo Paradigma: Il Benessere Come Investimento Strategico

I dati emersi dalle indagini di Adecco e Gallup indicano chiaramente che il mondo del lavoro sta vivendo una trasformazione profonda. La ricerca di un ambiente lavorativo sereno e stimolante non è più un lusso, ma una necessità per i lavoratori, soprattutto per le nuove generazioni. Le aziende che non sapranno adattarsi a questo nuovo paradigma rischiano di perdere competitività e di non riuscire ad attrarre i talenti necessari per affrontare le sfide del futuro.

È fondamentale che le aziende comprendano che investire nel benessere dei propri dipendenti non è solo un atto di responsabilità sociale, ma anche una strategia vincente per aumentare la produttività, ridurre il turnover e migliorare la reputazione aziendale. Politiche di welfare aziendale, flessibilità oraria, smart working, programmi di supporto psicologico e iniziative per promuovere la cultura aziendale sono solo alcuni degli strumenti che le aziende possono utilizzare per creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

In un’epoca in cui il lavoro rischia di trasformarsi in una fonte di stress e insoddisfazione, è necessario riscoprire il valore del benessere come motore di crescita personale e professionale. Solo così potremo costruire un futuro del lavoro più umano, sostenibile e inclusivo.

Amici, riflettiamo un attimo. Questi dati ci dicono che il benessere sul lavoro è diventato più importante dello stipendio per molti di noi. Questo è un segnale forte che le aziende devono ascoltare. Una nozione base di difesa del consumatore, in questo caso il “consumatore” di lavoro, è che abbiamo il diritto di scegliere un ambiente che rispetti la nostra salute e il nostro benessere.

Una nozione più avanzata è che possiamo influenzare le aziende a cambiare le loro politiche attraverso le nostre scelte. Se scegliamo di lavorare solo per aziende che valorizzano il benessere dei dipendenti, le altre aziende saranno costrette a seguirle per rimanere competitive.

Quindi, la prossima volta che cerchi un lavoro, non guardare solo allo stipendio. Pensa a come ti farà sentire quel lavoro ogni giorno. Pensa se ti darà la possibilità di crescere, di imparare, di sentirti parte di qualcosa di più grande. E ricorda, la tua felicità vale più di qualsiasi stipendio.