Umbria in crisi: come cambierà il lavoro nei prossimi anni?

I dati rivelano un’economia che, pur mantenendo una crescita, lo fa a un ritmo sempre più contenuto. Questa evoluzione, delineata dai numeri del bollettino Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, evidenzia una transizione verso un modello economico più orientato ai servizi e meno focalizzato sull’industria manifatturiera. Un aspetto cruciale di questa trasformazione è la difficoltà nel valorizzare le competenze più elevate, un fattore che incide negativamente sulla produttività regionale.

Le proiezioni occupazionali per il mese di novembre 2025, escludendo il comparto agricolo (il cui monitoraggio è iniziato solo a metà anno e non permette confronti con trimestri precedenti), mostrano una diminuzione del 17%, scendendo da 5.700 del 2024 a 4.730. Questo dato, sebbene possa sembrare un semplice rallentamento, nasconde una problematica più profonda: la crescita dell’occupazione supera quella del PIL, un segnale inequivocabile di stagnazione, se non addirittura di diminuzione, della produttività. Tale squilibrio si traduce in un aumento dei lavori precari, salari più bassi e contratti più fragili, alimentando il fenomeno del “lavoro povero”.

Il Declino Industriale e la Crescita dei Servizi

Il settore industriale umbro è particolarmente colpito da questa tendenza. I nuovi ingressi lavorativi previsti per novembre 2025 subiscono un calo significativo, passando da 2.220 nel 2024 a 1.640. Questa diminuzione non è un’oscillazione temporanea, ma una condizione strutturale che erode la base produttiva, riduce la capacità innovativa e frammenta il tessuto manifatturiero. Anche il settore dei servizi, pur rimanendo un pilastro dell’occupazione regionale, registra una flessione, passando da 3.480 a 3.090 assunzioni. L’agricoltura, invece, prevede 430 avviamenti.

Nel trimestre novembre-gennaio, le imprese umbre prevedono un totale di 16.130 assunzioni. Tuttavia, questa vitalità è ostacolata da una difficoltà strutturale: nel 53% dei casi, le aziende non riescono a trovare le figure professionali di cui hanno bisogno. Questo dato, significativamente superiore alla media nazionale (45,7%), indica un divario crescente tra domanda e offerta di lavoro, non tanto per la mancanza di qualità dei candidati, quanto per la loro effettiva assenza.

La Fuga di Cervelli e la Mancanza di Competenze Elevate

Un ulteriore elemento di criticità è rappresentato dalla difficoltà dell’Umbria nell’attrarre e impiegare competenze elevate. Solo il 10% delle assunzioni è destinato a laureati, un dato inferiore anche alla media nazionale (13%), già considerata insufficiente a livello europeo. Analogamente, la percentuale di assunzioni di dirigenti, specialisti e tecnici si attesta al 13%, contro il 17% della media nazionale. Questi numeri evidenziano una difficoltà dell’economia umbra nel generare lavori ad alto valore aggiunto, trattenere i giovani formati e creare un ecosistema competitivo, con conseguente fuga di competenze, indebolimento del capitale umano e prevalenza di mansioni tradizionali.

Confrontando i dati attuali con quelli di due anni fa, emerge un cambiamento strutturale significativo. L’industria (incluse le costruzioni) passa dal 39,8% al 34,7% delle assunzioni previste, mentre i servizi (escludendo l’agricoltura) assorbono il 65,3% delle previsioni di assunzione. Nello specifico, il settore commerciale vede un incremento dal 14,9% al 18,2%, quello turistico dal 15,6% al 17,1% e i servizi alla persona dal 9,6% al 10,6%. Per contro, il comparto edilizio mostra un rallentamento, diminuendo dal 14,3% al 12,1%. Un aspetto critico è la mancanza di un terziario innovativo, che limita la crescita, la competitività e la qualità del lavoro nella regione.

Prospettive Future: Elevare le Competenze per uno Sviluppo di Qualità

In conclusione, il quadro delineato dal bollettino Excelsior richiede una riflessione approfondita. La diminuzione della produttività e l’incremento di impieghi meno qualificati sottolineano la necessità di concentrarsi sulla qualità dello sviluppo, piuttosto che esclusivamente sulla sua estensione. La trasformazione strutturale dell’economia umbra impone un impegno congiunto da parte di imprese, istituzioni e mondo della formazione per elevare le competenze, promuovere l’innovazione e rafforzare i sistemi produttivi. Solo attraverso una visione condivisa e una responsabilità collettiva sarà possibile affrontare le sfide attuali e garantire un futuro competitivo per il territorio umbro.

Amici, riflettiamo un attimo. In un contesto economico in rapida evoluzione, la difesa dei consumatori passa anche attraverso la consapevolezza delle dinamiche del mercato del lavoro. Essere informati sulle tendenze occupazionali, come il calo delle assunzioni nell’industria e la crescita nel settore dei servizi, ci permette di comprendere meglio le opportunità e i rischi che si presentano.

Una nozione base di difesa del consumatore in questo scenario è la capacità di valutare criticamente le offerte di lavoro, prestando attenzione alla tipologia di contratto, al salario e alle prospettive di crescita professionale. Non accontentiamoci del primo impiego che capita, ma cerchiamo di investire in competenze che ci rendano competitivi nel lungo periodo.

Un concetto più avanzato è quello di “consumo consapevole” applicato al mercato del lavoro. Ciò significa non solo scegliere il lavoro giusto per noi, ma anche sostenere le imprese che investono nella formazione dei propri dipendenti, promuovono condizioni di lavoro dignitose e contribuiscono allo sviluppo sostenibile del territorio. In questo modo, possiamo diventare attori attivi del cambiamento, contribuendo a creare un’economia più equa e prospera per tutti.