Occupazione in Italia: la revisione Istat che cambia tutto

L’ISTAT rivede al ribasso i dati sull’occupazione, sollevando interrogativi sulla reale situazione del mercato del lavoro italiano. La correzione, pari a 120.000 posti di lavoro in meno rispetto alle stime precedenti, ridimensiona la narrazione di una crescita occupazionale vigorosa e mette in discussione l’efficacia delle politiche del governo.

Un ridimensionamento significativo

La revisione dell’ISTAT non è una semplice correzione tecnica, ma una ricalibrazione che ridisegna l’intero quadro occupazionale degli ultimi mesi. A luglio, il totale degli impiegati si ferma a *24 milioni e 217 mila, una cifra considerevolmente inferiore ai 24,32 milioni preventivati per giugno. Questa differenza, di 120.000 unità, attenua la curva generale dell’impiego, riconducendola a un’espansione molto più moderata e meno decisa del previsto. L’impeto della ripresa post-Covid appare ora concluso, e l’aumento dell’occupazione, misurato su base annuale, si è assestato su tassi modesti, inferiori all’1%.

La revisione pone fine alla peculiarità per cui i posti di lavoro sembravano continuare a crescere malgrado l’economia fosse ferma. Il panorama aggiornato ripristina la concordanza tra l’andamento del PIL e le tendenze occupazionali, al costo di un regresso che fa tornare indietro il tempo.

L’enigma della crescita concentrata negli over 50

Un dato che rimane invariato è la dinamica per cui la crescita degli occupati si concentra solo nella fascia over 50. Questo fenomeno è in parte attribuibile alla legge Fornero, che ha innalzato l’età pensionabile e reso più severi i requisiti per le uscite anticipate. Nonostante le promesse elettorali, il governo Meloni ha confermato questa impostazione, contribuendo a mantenere in attività una popolazione più anziana. La premier continua a rivendicare l’incremento dell’occupazione come un successo del suo governo, sostenendo che conferma “l’efficacia delle misure messe in campo”. Tuttavia, la realtà sembra più complessa, con una crescita che beneficia principalmente i lavoratori più anziani, mentre i giovani e le donne faticano a trovare spazio nel mercato del lavoro.

Salari bassi e precarietà: la sfida della qualità del lavoro

Se da un lato si discute della quantità di posti di lavoro, dall’altro emerge con forza il problema della qualità del lavoro in Italia. Un lavoratore su quattro guadagna al massimo mille euro netti al mese, una cifra insufficiente per garantire una vita dignitosa. Le rilevazioni dell’OCSE indicano che l’Italia detiene le retribuzioni medie più esigue tra i Paesi del G7 e tra le meno elevate nel G20, con un reddito netto annuo di circa 22.000 euro, a fronte di una media OCSE di 31.000 euro.

Questa situazione ha un impatto significativo sul rapporto degli italiani con il lavoro, sempre più sfiduciato e disilluso. Solo un lavoratore italiano su dieci si sente “impegnato” rispetto al proprio lavoro, e l’Italia si colloca ai primi posti per stress percepito e tristezza. La percezione di ingiustizia è alimentata da fenomeni complessi come la sperequazione nel carico fiscale e la preferenza degli investitori italiani verso i rendimenti da dividendi, a scapito della tutela del lavoro e degli investimenti in ricerca e sviluppo.

Verso un nuovo paradigma: lavoro dignitoso e sostenibilità

La revisione dei dati sull’occupazione da parte dell’ISTAT rappresenta un campanello d’allarme che invita a una riflessione profonda sul futuro del lavoro in Italia. Non è sufficiente creare posti di lavoro, è necessario garantire che questi siano dignitosi, ben retribuiti e in grado di offrire opportunità di crescita e sviluppo professionale.

È fondamentale investire nella formazione e nella riqualificazione dei lavoratori, soprattutto dei giovani e delle donne, per favorire l’inserimento nel mercato del lavoro e contrastare la precarietà. È necessario promuovere politiche salariali che garantiscano un salario minimo adeguato e che incentivino la contrattazione collettiva. È indispensabile creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo, che valorizzi il talento e la creatività di tutti i lavoratori.
Un’economia circolare e sostenibile può rappresentare un’opportunità per creare nuovi posti di lavoro di qualità, in settori come il riciclo, la riparazione, la rigenerazione e la condivisione.* Investire in queste aree significa non solo proteggere l’ambiente, ma anche creare un futuro più prospero e giusto per tutti.

Amici, riflettiamo insieme su questo tema cruciale. La difesa dei consumatori e dei lavoratori passa anche attraverso la consapevolezza dei propri diritti e la capacità di agire collettivamente per rivendicarli. Una nozione base di difesa del consumatore in questo contesto è la conoscenza dei propri diritti contrattuali e la possibilità di recedere da un contratto di lavoro se le condizioni non sono soddisfacenti. Una nozione avanzata è la partecipazione attiva a sindacati e associazioni di categoria per influenzare le politiche del lavoro e promuovere un’economia più equa e sostenibile. Ricordiamoci che il nostro impegno individuale e collettivo può fare la differenza per costruire un futuro migliore per noi e per le generazioni future.